Helmuth W. J. Gramm

Mediation, Coaching, Konfliktmanagement

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Was ist Coaching?

Im Arbeitsleben gibt es immer wieder herausfordernde Situationen. Konflikte, die Unzufriedenheit mit dem eigenen Verhalten oder hohe Leistungsanforderungen sind Beispiele dafür.

Coaching ermöglicht einen Dialog über schwierige Situationen. Ziel ist eine emotionale Entlastung, die Situation zu klären und angemessene Umgangsweisen zu entwickeln. Coaching ist zielorientiert und aktiviert die Ressourcen. Coaching in Konfliktsituationen verhindert eine Konflikteskalation: eine innere Distanz zum Konfliktgeschehen wird aufgebaut und individuelle Konfliktmuster werden bearbeitet. Der Beratungsprozess steigert die individuelle Konfliktkompetenz.

Der gesamte Coaching-Prozess erstreckt sich i.d.R. über mehrere Sitzungen.

Coaching-Verfahren

Anwendungsbeispiele

  • Ihre Arbeitssituation ist aufgeladen, festgefahren und anstrengend.
  • Sie müssen ständig Höchstleistungen erbringen.
  • Sie stehen vor einer besonderen Herausforderung.
  • Sie wollen für sich neue Ziele definieren.
  • Sie wollen Ihre eigenen Verhaltens- und Kommunikationsmuster weiterentwickeln.

Information und Kontakt

Wollen Sie mehr über mein Angebot wissen? Haben Sie Interesse an einem Coaching? In einem Vorgespräch kläre ich mit Ihnen ggf. Anliegen, Ziele und Rahmenbedingungen des Vefahrens.

Nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf.

Honorar

Das Honorar für die Durchführung von Coachings wird in individuellen Vereinbarungen festgelegt.